各有关单位： 根据《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（人社部发〔2024〕37号）和《上海市职称评审管理办法》（沪人社规〔2021〕30号）、《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》（沪人社专〔2024〕238号）等文件，经上海市人力资源和社会保障局同意，现将2026年度上海市工程系列数字技术专业机器人、智能制造、物联网、工业互y8z
市委、市政府各有关部、委、办、局，各区人力资源社会保障局，各专业技术人员继续教育基地，各有关单位： 为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、总书记考察上海重要讲话精神，加强专业技术人员继续教育，促进专业技术人才能力提升，推进专业技术人才队伍建设，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2021〕73号）、《关于印发上海市实施专业技术人才知识更新工程工作方案的通知》（沪人社专〔2022〕372号），我局于2026年继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目（急需紧缺人才培养项目），围绕加快形成新质生产力，培养造就一批创新型、应用型、技术技能型人才。现就有关事项通知如下：
一、选题范围 上海市专业技术人才知识更新工程2026年度高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）（以下简称“2026年度项目”）按照高水平、小规模、重特色的原则，围绕本市重大工程、重大任务，瞄准关键领域、攻坚核心技术，计划遴选实施约80个选题、培养培训约5000人。
（一）服务国家和本市重大战略 聚焦国际经济、金融、贸易、航运和科技创新“五个中心”建设，强化长三角科技创新和产业创新跨区域协同、深度融合，巩固提升长三角高质量发展动力源作用，助力共建上海（长三角）国际科技创新中心，鼓励将重点特色班次招生范围扩大到长三角三省一市。
（二）对接重点领域产业需求 服务构建“2+3+6+6”产业架构，实现传统产业的数智化、绿色化转型，加快发展集成电路、生物医药、人工智能三大产业，着力打造电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大新兴支柱产业集群，聚焦未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间、未来健康六大重点领域，加强量子科技、脑机接口、可控核聚变、生物制造、第六代移动通信等领域敏捷布局。
（三）突出数字技术人才培育 围绕数字技术14个专业（集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实、数字化管理、智能制造、大数据、区块链、机器人、增材制造、数据安全、密码工程），以及智能交通、智慧医疗、智慧政务等数字化应用场景，实施适应数字经济时代需要的创新型人才培育模式。广泛开展专业技术人才人工智能通识继续教育，项目选题向人工智能领域倾斜。
二、项目要求 （一）研修（培养）对象 高级研修项目的研修对象主要为本市相关行业领域中、高级专业技术人员，急需紧缺人才培养项目的培养对象为本市经济社会某一专业领域急需紧缺的中青年骨干专业技术人员。每期项目学员不少于50人，其中基层专业技术人员不低于30%。
（二）培训方式 每期项目的培训时间为3至5天，主要采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学等方式进行。
（三）经费管理 提供学员住宿的项目原则上在市郊举办或面向长三角地区招收学员，资助经费不超过12.7万元/项；不提供学员住宿的项目，资助经费不超过7万元/项。 项目经费主要用于支付讲课费、培训场地费、资料费、伙食费等，承办单位应按照《关于印发〈上海市专业技术人员继续教育培训项目管理办法〉的通知》（沪人社专〔2020〕217号）要求，严格控制培训活动经费开支范围和标准，加强管理，专款专用，不以盈利为目的，坚持收支平衡、厉行节约的原则。 2026年度项目应于2026年11月30日前完成举办。
三、组织实施 （一）采取管办结合、条块联动、分工协作的方式，做好组织、推荐、申报工作。市人力资源社会保障局是培训项目的综合管理部门，负责发布征集通知、组织评审和指导监督；有关行业主管部门结合行业发展和服务产业变革，各区人力资源社会保障部门结合区内重点产业和基层专业技术人才队伍建设要求，加大本行业、本区域项目的推荐和实施管理力度；各承办单位要主动承担，做好项目的具体实施工作。 （二）扩大项目示范引领效应。市人力资源社会保障局将会同推荐单位及有关部门加强对项目实施成效的评估总结和宣传推介，并通过高能级平台扩大项目的示范引领效应。对紧贴区域行业需求、研修质量高效果好、组织管理服务规范、宣传推广有力的班次列入特色班目录，予以持续支持；对聚焦科技发展前沿，授课教师在行业内有重大影响力的选题可推荐为本市专业技术人员公需科目或专业科目课件资源，予以课程开发资助；对成效显著的优质精品项目，择优在上海市专业技术人才和项目对接大会期间进行展示和宣传，推广典型经验和做法，扩大项目影响力。各区人力资源社会保障部门结合本区域重点产业人才需求推荐项目选题，鼓励各区配套区域相关支持政策，加强专业技术人才队伍建设。
四、申报方法 （一）主管部门确定项目选题。请有关行业主管部门、区人力资源社会保障部门根据本通知附件1中所列的专业范围和重点领域，结合本行业、本区域的重点产业人才需求，在充分调研的基础上，确定项目选题。高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）设特色班，专门支持紧贴行业特色、重点领域、区域发展的高质量班次长期举办、连续举办，打造品牌班次持续培养人才长效机制。鼓励各单位立足人才队伍建设，长远考虑、科学谋划、统筹设计，积极申报特色班，用5至10年打造专项人才培养特色主题，并在申报表中注明是否申报特色班。 （二）主管部门推荐承办单位。请有关行业主管部门、区人力资源社会保障部门，结合实际情况，从本行业、本区域内培训质量突出的高等院校、科研院所、大型企事业单位或协会（学会）等社会组织中，选择施教机构作为选题承办单位，推荐申报相关项目。建议优先选择本市专业技术人员继续教育基地。 （三）主管部门和承办单位申报选题。各承办单位登录上海市人力资源和社会保障自助经办系统（网址：https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html），于2026年4月15日前线上完成项目申报表（附件2）的填报工作，并将加盖单位公章的书面申报材料报送至推荐单位；各推荐单位于2026年4月22日前填写书面推荐表（附件3）并加盖公章后，将PDF格式的电子版推荐表发送至电子邮箱，同时寄送纸质推荐材料。
每家承办单位原则上重点申报1个项目。 联系电话：龚老师 021-32511306；黄老师 021-63816858 电子邮箱：zhuanjibu@shrc.com.cn 地址：梅园路77号上海人才大厦819室 邮编：200070 附件： 1．上海市专业技术人才知识更新工程重点领域和主要专业范围 2．高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）申报表 3．高级研修项目（急需紧缺人才培养项目）推荐表 上海市人力资源和社会保障局 2026年3月31日
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打印本页 关闭窗口 y9z各有关单位： 为贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、中央城市工作会议精神，深入践行人民城市理念，助力美丽上海与“生态之城”建设，进一步实施绿化市容行业“人才强业”战略，打造一支整体素质优良、结构科学合理、梯级层次协调、发挥引领效应的专业技术人才队伍。根据《上海市职称评审管理办法》（沪人社规〔2021〕30号）等文件要求，结合
